Ba câu hỏi của ông chủ Amazon với nhân viên mới

Amazon hiện vẫn tiến hành ba câu hỏi kinh điển mà Jeff Bezos đặt ra từ 20 năm trước để tuyển dụng nhân viên.

Amazon là nơi nhiều người muốn được làm việc. Năm 1995, công ty này chỉ có 10 nhân viên. Hiện ở, công ty của Jeff Bezos đã có hơn 500.000 nhân viên. Những ngày đầu, trụ sở của Amazon chính là gara để xe trong căn nhà của ông.

Tuy nhiên, để chắc chắn công ty sẽ đạt được một vài tiêu chí cao khi phát triển, Bezos đã đặt ra ba câu hỏi cho nhân viên mới trong bức thư gửi cổ đông năm 1998. Dù được đề ra từ 20 năm trước, 1 đại diện của Amazon xác nhận có CNBC, ba câu hỏi này vẫn là 1 phần trong khuôn khổ tuyển dụng ở công ty giai đoạn này.

Jeff Bezos trong 1 sự kiện của hãng du lịch vũ trụ Blue Origin. Ảnh: Reuters

Jeff Bezos trong 1 sự kiện của hãng du lịch vũ trụ Blue Origin. Ảnh: Reuters

1. Bạn sẽ ngưỡng mộ người này?

Trước tiên, Bezos khuyến khích một vài nhà tuyển dụng của Amazon đưa ra suy nghĩ của họ về một vài ứng viên.

“Tôi luôn luôn gắng sức làm việc có một vài người tôi ngưỡng mộ. Nếu khách mua nghĩ về một vài người khách mua ngưỡng mộ trong cuộc sống, khách mua sẽ học được nhiều điều từ họ”, Bezos viết trong bức thư gửi cổ đông năm 1998.

Không phải Bezos là người duy nhất có quan điểm này. CEO Facebook – Mark Zuckerberg cũng từng ủng hộ việc tuyển một vài người mà khách mua nể trọng. Với một vài nhân viên cao cấp như Sheryl Sandberg – COO Facebook hay Chris Cox – CPO Facebook, Zuckerberg cho biết: “Tôi sẽ rất vinh dự nếu được làm việc cho hai người này”.

2. Nhân viên này sẽ làm tăng hiệu quả công việc của nhóm nếu được tuyển?

“Tiêu chuẩn luôn đi lên. Tôi muốn mọi người hình dung công ty trong 5 năm tới. Khi ấy, chúng ta có thể nói một vài qui định này rất cao và thật vui khi được làm nhân viên Amazon”, Bezos cho hay.

Amazon nổi tiếng là 1 môi trường làm việc đòi hỏi cao và một vài tiêu chí cao cũng là cốt lõi của công ty, giúp Bezos trở thành người giàu nhất hành tinh.

Theo Amazon, qui định cho một vài lãnh đạo công ty không ngừng tăng lên. Nhiều người nghĩ rằng, một vài qui định này cao bất hợp lý. Tuy nhiên, một vài lãnh đạo tiếp tục làm tăng thêm qui định và giúp nhóm của họ nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ và một vài quy trình.

3. Nhân viên này sẽ trở thành ngôi sao trong lĩnh vực nào?

“Nhiều người có tài năng, sở thích và quan điểm đặc biệt làm đa dạng thêm môi trường làm việc của chúng ta. Đôi khi, nó thường không liên quan đến công việc của họ”, Bezos viết. Ông lấy ví dụ về 1 nhân viên đã vô địch cuộc thi đánh vần quốc gia.

Ông cho rằng, nó có thể không giúp cho công việc thường ngày của cô ấy nhưng nó làm công việc ở đó thú vị hơn nhiều. Đồng thời, đưa ra quan điểm đặc biệt là 1 trong 14 qui định làm việc của Amazon. Theo công ty này, một vài lãnh đạo tạo ra và truyền đạt một vài chỉ thị táo bạo. Họ thường suy nghĩ khác và tìm kiếm nhiều một vàih để phục vụ khách mua.

Anh Tú(theo CNBC)

Bạn đang xem chuyên mục kinh doanh duantheresidence.net ở https://duantheresidence.net

Xem Thêm Thông Tin:
==> Những lưu ý và thủ tục khi làm hồ sơ vay vốn ngân hàng
==> Hướng dẫn một vàih tính lãi suất vay ngân hàng mua nhà đầy đủ nhất
==> Diện tích và dân số một vài Quận, Huyện ở TP.HCM khác nhau ra sao?
==> Những điều cần biết khi đặt cọc giao dịch nhà
==> Phong thủy nhà ở: Những việc cần làm khi dọn vào mới
==> Hướng dẫn làm sổ đỏ cho nhà đất giao dịch viết tay
==> Những Kinh nghiệm mua nhà mà tôi chia sẽ
==> Những lưu ý chẳng thể bỏ qua khi vay tiền mua nhà
==> Thủ tục tách sổ đỏ như thế nào ?
==> Bảng so sánh giúp khách mua biết được nên vay tiền mua nhà hay thuê
==> Hướng dẫn một vàih tính kinh phí xây nhà dễ thực hiện và tương đối chính xác
==> Hướng dẫn thủ tục chuyển đổi đất nông nghiệp sang thổ cư
==> Phân biệt sổ hồng và sổ đỏ khác nhau ra sao?
==> Thủ tục giao dịch nhà ở hình thành trong tương lai
==> Hầm chui An Sương – Thông xe mở “nút thắt” cửa ngõ Tây Bắc Sài Gòn
==> Dự án Tuyến metro số 2 Bến Thành – Tham Lương
==> Chủ đầu tư Kim Tâm

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *